Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je eden najpogostejših razlogov za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Za delodajalca je hkrati eden izmed pravno najzahtevnejših, saj mora biti odpovedni razlog resničen in dokazljiv. V nadaljevanju so pojasnjeni pogoji za odpoved iz poslovnega razloga, obveznosti delodajalca, odpravnina in odpovedni rok.
Kdaj je podan poslovni razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi?
Za uveljavljanje poslovnega razloga kot razloga za odpoved pogodbe o zaposlitvi je pomembno, da gre za razloge, ki so na strani delodajalca in ne izvirajo iz ravnanj oziroma sfere delavca.
Dva pogoja za zakonito odpoved iz poslovnega razloga
Za zakonito odpoved iz poslovnega razloga morata biti izpolnjena dva pogoja:
- prenehanje potreb po opravljanju določenega dela pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi;
- vzrok za prenehanje potreb je v ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogih na strani delodajalca.
Najpogostejši poslovni razlogi v praksi
V praksi so najpogostejši:
- zmanjšanje prihodkov;
- sprememba notranje organizacije podjetja;
- uvedba novih tehnologij v delovni proces;
- sprememba tržnih razmer;
- sprememba lastništva.
Obveznosti delodajalca pri odpovedi iz poslovnega razloga
Pisna odpoved z obrazložitvijo
Pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga ima delavec pravico, da je odpoved izražena v pisni obliki. Delodajalec mora v njej:
- pisno obrazložiti dejanski razlog za odpoved pogodbe o zaposlitvi;
- delavca pisno obvestiti o pravnem varstvu;
- delavca pisno obvestiti o pravicah iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti;
- delavca pisno obvestiti o obveznosti prijave v evidenco iskalcev zaposlitve.
Preveritev možnosti izobraževanja, izpopolnjevanja ali usposabljanja
Za zakonitost odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je pomembno, da delodajalec preveri, ali se je odpovedi mogoče izogniti z izobraževanjem, izpopolnjevanjem ali usposabljanjem delavca.
Odpravnina pri odpovedi iz poslovnega razloga
Delavec je upravičen do odpravnine, ki je ena izmed pravic, ki jo zagotavlja Zakon o delovnih razmerjih. Višina odpravnine je odvisna od dveh dejavnikov:
- povprečne mesečne bruto plače, ki jo je delavec prejemal ali bi jo prejemal, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo;
- dobe zaposlitve pri delodajalcu.
Delavci, ki so bili pri delodajalcu zaposleni manj kot eno leto, do odpravnine niso upravičeni.
Odpovedni rok pri odpovedi iz poslovnega razloga
Pomembna pravica delavca v primeru odpovedi iz poslovnega razloga je tudi ustrezen odpovedni rok. Ta je odvisen od dobe zaposlitve pri delodajalcu.
Delavec in delodajalec se lahko dogovorita o ustreznem denarnem povračilu namesto odpovednega roka.
Odpoved s ponudbo nove pogodbe kot alternativa
Ker se odpoved pogodbe o zaposlitvi v slovenskem delovnem pravu šteje za skrajni ukrep, Zakon o delovnih razmerjih delodajalcu omogoča, da z namenom ohranitve zaposlitve delavcu ponudi odpoved s ponudbo nove pogodbe pri istem ali drugem delodajalcu.
Vsaka odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je odvisna od konkretnih okoliščin pri delodajalcu. Odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga mora biti izvedena v skladu z zakonodajo, pri čemer je pomembno, da delodajalec izpolni vse predpisane obveznosti. Če načrtujete odpoved iz poslovnega razloga, ali ste prejeli tožbo zaradi domnevno nezakonite odpovedi oziroma vam je bila pogodba o zaposlitvi odpovedana iz poslovnega razloga, nas kontaktirajte.
