Расторжение трудового договора по деловым причинам — одна из самых распространённых причин обычного расторжения трудового договора. Для работодателя это одновременно одна из юридически наиболее сложных ситуаций, поскольку причина расторжения должна быть реальной и доказуемой. Далее поясняются условия расторжения по деловой причине, обязанности работодателя, выходное пособие и срок предупреждения.
Когда есть деловая причина для расторжения трудового договора?
Чтобы деловая причина могла быть обоснованно применена как основание для расторжения трудового договора, важно, чтобы причины находились на стороне работодателя и не проистекали из поведения или сферы деятельности работника.
Два условия для законного расторжения по деловой причине
Для законного расторжения по деловой причине должны быть выполнены два условия:
- прекращение потребности в выполнении определённой работы на условиях, предусмотренных трудовым договором;
- причина прекращения потребности заключается в экономических, организационных, технологических, структурных или подобных причинах на стороне работодателя.
Наиболее распространённые деловые причины на практике
На практике наиболее часто встречаются:
- снижение доходов;
- изменение внутренней организации предприятия;
- внедрение новых технологий в рабочий процесс;
- изменение рыночных условий;
- смена собственника.
Обязанности работодателя при расторжении по деловой причине
Письменное уведомление с обоснованием
При расторжении трудового договора по деловой причине работник имеет право на получение уведомления о расторжении в письменной форме. В нём работодатель обязан:
- письменно обосновать фактическую причину расторжения трудового договора;
- письменно уведомить работника о его правовой защите;
- письменно уведомить работника о правах, вытекающих из страхования на случай безработицы;
- письменно уведомить работника об обязанности регистрации в качестве соискателя работы.
Проверка возможности обучения, повышения квалификации или переподготовки
Для законности расторжения трудового договора по деловой причине важно, чтобы работодатель проверил, можно ли избежать расторжения путём обучения, повышения квалификации или переподготовки работника.
Выходное пособие при расторжении по деловой причине
Работник имеет право на выходное пособие, которое является одним из прав, гарантированных Законом о трудовых отношениях. Размер выходного пособия зависит от двух факторов:
- средней месячной валовой заработной платы, которую работник получал или получал бы, если бы работал, за последние три месяца перед расторжением договора;
- стажа работы у данного работодателя.
Работники, проработавшие у работодателя менее одного года, права на выходное пособие не имеют.
Срок предупреждения при расторжении по деловой причине
Важным правом работника в случае расторжения по деловой причине является также соответствующий срок предупреждения. Он зависит от стажа работы у работодателя.
Работник и работодатель могут договориться о соответствующей денежной компенсации вместо срока предупреждения.
Расторжение с предложением нового договора как альтернатива
Поскольку расторжение трудового договора в словенском трудовом праве считается крайней мерой, Закон о трудовых отношениях позволяет работодателю с целью сохранения занятости предложить работнику расторжение договора с одновременным предложением нового договора у того же или у другого работодателя.
Каждое расторжение трудового договора по деловой причине зависит от конкретных обстоятельств у работодателя. Расторжение трудового договора по деловой причине должно осуществляться в соответствии с законодательством, при этом важно, чтобы работодатель выполнил все предусмотренные обязанности. Если вы планируете расторжение договора по деловой причине, либо получили иск в связи с предположительно незаконным расторжением, либо ваш трудовой договор был расторгнут по деловой причине, свяжитесь с нами.
